キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）

キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）とはどんな助成金？

キャリアアップ助成金（諸手当等共通化コース）とは、有期契約労働者（契約社員）やパートタイマーの人を対象とした賞与・退職金制度を新しく導入した場合に支給されます。

賞与・退職金制度について

• 賞与については6カ月分相当として50,000円以上の支払いが必要です。
• 退職金についてはひと月3,000円を6か月分（相当）の積み立て（合計18,000円）が必要です。

こんな会社におすすめです。

• パート・アルバイトにボーナスを支払うことを考えているところ
• 介護・福祉事業の会社で（福祉・）介護職員処遇改善加算の取得を考えているところ

助成金額はいくら？

（１）通常

（２）賞与と退職金制度を同時に導入した時の加算

＊　1事業所（１社）につき1回のみ利用できます。

助成金をもらうための手順は？

1．賃金規定の作成・見直し

↓

2．キャリアアップ計画の提出

↓

3．制度を規定した就業規則・賃金規定を監督署に提出

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４．初回のボーナスの支払または退職金の積立

↓

5．6か月経過

↓

6．6か月目の給与の支払い

↓

7．支給申請

↓

8．支給決定

助成金の申請に必要な書類は？

（１）キャリアアップ計画提出時

• キャリアアップ計画

（２）支給申請時

• 支給申請書
• 支給要件確認申立書
• 支払方法・受取人住所届
• キャリアアップ計画書
• 就業規則・賃金規定（制度導入の前と後の規程両方）
• 雇用契約書
• 賃金台帳
• タイムカード、出勤簿
• 登記簿謄本、事業所確認票
• 積立金等が確認できる書類または積立金等を対象労働者に通知していることが確認できる書類（退職金制度を導入する場合）
• その他

申請を委託する場合の費用

（１）就業規則を作成する場合

（２）就業規則の見直しをする場合