パートなどがいる会社に使える助成金 雇用環境の改善に使える助成金

キャリアアップ助成金(諸手当等共通化コース)

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キャリアアップ助成金(諸手当等共通化コース)とはどんな助成金?

キャリアアップ助成金(諸手当等共通化コース)とは、役職手当、家族手当、ボーナスなど正社員についているであろう手当を契約社員やパート・アルバイトにも新たに適用した場合に支給される助成金です。
ただし、金額については正社員と同額にするか、同じ計算方法で算出する必要があります。

こんな会社におすすめです。

  • パート・アルバイトにボーナスを支払うことを考えているところ
  • 現在ある手当をパート・アルバイトにも広げようと考えているところ

助成金額はいくら?

(1)共通化した手当がひとつで対象者が1人の場合
通常 生産性要件を満たした場合
38万円 48万円
(2)2人目以降の加算
通常 生産性要件を満たした場合
15,000円/1人 18,000円/1人
(3)2つ以上の手当を共通化した場合の加算
通常 生産性要件を満たした場合
16万円/1手当 19万2000円/1手当

助成金をもらうための手順は?

1.賃金規定の作成・見直し

2.キャリアアップ計画の提出

3.賃金規定を監督署に提出
制度の運用開始

4.6か月経過

5.6か月目の給与の支払い

6.支給申請

7.支給決定

助成金の申請に必要な書類は?

(1)キャリアアップ計画提出時
  • キャリアアップ計画
(2)支給申請時
  • 支給申請書
  • 支給要件確認申立書
  • 支払方法・受取人住所届
  • キャリアアップ計画書
  • 就業規則・賃金規定
  • 雇用契約書
  • 賃金台帳
  • タイムカード、出勤簿
  • 登記簿謄本、事業所確認票
  • その他

申請を委託する場合の費用

(1)就業規則を作成する場合
就業規則作成費用 助成金申請報酬
顧問契約がある場合 20万円 10%
顧問契約がない場合 20万円 20%
(2)就業規則の見直しをする場合
就業規則見直し費用 助成金申請報酬
顧問契約がある場合 0円 10%
顧問契約がない場合 10万円 20%

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