パートなどがいる会社に使える助成金 社員の定着促進に使える助成金

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)

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キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)とはどんな助成金?

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)とは契約社員、パート・アルバイトについて、正社員と共通の職務等に応じた賃金規定を新たに作成し、導入した場合に支給される助成金です。

正社員と共通の職務等に応じた賃金規定とは、職能等級の中において、正社員及び契約社員、パート・アルバイトと共通の項目を2等級分以上設けた上で、その徳級に関する給与が時給換算で正社員と同じか正社員より多くなっていることが必要です。

こんな会社におすすめです。

  • パート・アルバイト中心で回している会社
  • パート・アルバイトにも能力の評価をしたいと考えている会社

助成金額はいくら?

(1)対象者が一人の場合
通常 生産性要件を満たした場合
57万円 72万円
(2)対象者が二人以上の場合の加算
通常 生産性要件を満たした場合
20,000円/1人 24,000円/1人

助成金をもらうための手順は?

1.賃金規定の作成・見直し

2.キャリアアップ計画の提出

3.賃金規定を監督署に提出
制度の運用開始

4.6か月経過

5.6か月目の給与の支払い

6.支給申請

7.支給決定

助成金の申請に必要な書類は?

(1)キャリアアップ計画提出時
  • キャリアアップ計画
(2)支給申請時
  • 支給申請書
  • 支給要件確認申立書
  • 支払方法・受取人住所届
  • キャリアアップ計画書
  • 就業規則・賃金規定
  • 労働者名簿
  • 雇用契約書
  • 賃金台帳
  • タイムカード、出勤簿
  • 登記簿謄本、事業所確認票
  • その他

申請を委託する場合の費用

(1)就業規則を作成する場合
就業規則作成費用 助成金申請報酬
顧問契約がある場合 30万円 10%
顧問契約がない場合 30万円 20%
(2)就業規則の見直しをする場合
就業規則見直し費用 助成金申請報酬
顧問契約がある場合 10万円 10%
顧問契約がない場合 20万円 20%

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