キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）とはどんな助成金？
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）とは契約社員へパートタイマー等の基本給の規定や賃金テーブルを見直した上で、見直す前より賃金額が2%以上アップさせることができた会社に対し支給される助成金です。
こんな会社におすすめです。
- 契約社員やパートタイマー等に対し、待遇の改善を考えている会社
- 契約社員やパートタイマー等向けの、給与規定や賃金テーブルの見直しを考えている会社
助成金額はいくら？
（１）基準額
| 対象労働者数 | 金額 | |
| 通常 | 生産性要件を満たした場合 | |
| 1人から5人 | 32,000円/1人 | 40,000円/1人 |
| 6人以上 | 28,500円/1人 | 36,000円/1人 |
（２）加算等
| 通常 | 生産性要件を満たした場合 | |
| 3%以上5%未満アップさせた場合 | 14,250円/1人 | 18,000円/1人 |
| 5%以上アップさせた場合 | 23,750円/1人 | 30,000円/1人 |
| 改定に際して職務評価を行った場合 | 190,000円/1事業所 | 240,000円/1事業所 |
助成金をもらうための手順は？
1．賃金規定・賃金テーブルの作成または見直し、監督署へ提出
↓
２．キャリアアップ計画書の提出
↓
3．規則の適用・賃金の改定
↓
4．6か月以上経過
↓
5．6か月目の給与の支払い
↓
6．支給申請
↓
７．支給決定
助成金の申請に必要な書類は？
（１）キャリアアップ計画書提出時
- キャリアアップ計画書
（２）支給申請時
- 支給申請書
- 支給要件確認申立書
- キャリアアップ計画書
- 就業規則
- 改定前と改定後の賃金規定
- 対象労働者に関する改定前と改定後の雇用契約書
- 賃金台帳
- タイムカード、出勤簿
- 登記簿謄本、事業所確認票（個人事業の場合）
- その他
申請を委託する場合の費用
（１）就業規則を作成する場合
| 就業規則作成費用 | 助成金申請報酬 | |
| 顧問契約がある場合 | 20万円 | 10% |
| 顧問契約がない場合 | 20万円 | 20% |
（２）就業規則の見直しをする場合
| 就業規則見直し費用 | 助成金申請報酬 | |
| 顧問契約がある場合 | 0円 | 10% |
| 顧問契約がない場合 | 10万円 | 20% |
なお、賃金テーブルを作成する場合は、別料金になりますので、お問い合わせ願います。