パートなどがいる会社に使える助成金 雇用環境の改善に使える助成金

キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)

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キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)とはどんな助成金?

キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)とは契約社員へパートタイマー等の基本給の規定や賃金テーブルを見直した上で、見直す前より賃金額が2%以上アップさせることができた会社に対し支給される助成金です。

こんな会社におすすめです。

  • 契約社員やパートタイマー等に対し、待遇の改善を考えている会社
  • 契約社員やパートタイマー等向けの、給与規定や賃金テーブルの見直しを考えている会社

助成金額はいくら?

(1)すべての契約社員やパートタイマー等の賃金をアップさせた場合
対象労働者数 金額
通常 生産性要件を満たした場合
1人から3人 9万5千円/1事業所 12万円/1事業所
4人から6人 19万円/1事業所 24万円/1事業所
7人から10人 28万5千円/1事業所 36万円/1事業所
11人から100人 28,500円/1人 36,000円/1人
(2)一部の契約社員やパートタイマーを対象に制度を導入し、賃金をアップさせた場合
対象労働者数 金額
通常 生産性要件を満たした場合
1人から3人 47,500/1事業所 60,000円/1事業所
4人から6人 95,000円/1事業所 12万円/1事業所
7人から10人 142,500円/1事業所 18万円/1事業所
11人から100人 14,250円/1人 14,250円/1人
(3)加算等
全員を増額した場合 一部を対象に増額した場合
規定を改訂して3%以上アップさせた場合 14,250円/1人(18,000円/1人) 7,600円/1人(9,600円/1人)
改定に際して職務評価を行った場合 19万円/1事業所(24万円/1事業所)

助成金をもらうための手順は?

1.賃金規定・賃金テーブルの作成または見直し、監督署へ提出

2.キャリアアップ計画書の提出

3.規則の適用・賃金の改定

4.6か月以上経過

5.6か月目の給与の支払い

6.支給申請

7.支給決定

助成金の申請に必要な書類は?

(1)キャリアアップ計画書提出時
  • キャリアアップ計画書
(2)支給申請時
  • 支給申請書
  • 支給要件確認申立書
  • キャリアアップ計画書
  • 就業規則
  • 改定前と改定後の賃金規定
  • 対象労働者に関する改定前と改定後の雇用契約書
  • 賃金台帳
  • タイムカード、出勤簿
  • 登記簿謄本、事業所確認票(個人事業の場合)
  • その他

申請を委託する場合の費用

(1)就業規則を作成する場合
就業規則作成費用 助成金申請報酬
顧問契約がある場合 20万円 10%
顧問契約がない場合 20万円 20%
(2)就業規則の見直しをする場合
就業規則見直し費用 助成金申請報酬
顧問契約がある場合 0円 10%
顧問契約がない場合 10万円 20%

なお、賃金テーブルを作成する場合は、別料金になりますので、お問い合わせ願います。

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