人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース）

人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース）とはどんな助成金？

人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）とは、社員の自主的なスキルアップを促すことを目的に、次の3つの制度のいずれかを導入し、実際にその制度を利用し、研修を受けに行った場合に支給される助成金です。なお、次のような最低基準がありますのでご注意願います。

1. 教育訓練休暇制度：3年間に5日以上の有給の教育訓練休暇制度を導入し、実際に利用させること
2. 長期教育訓練休暇制度：30日以上にわたる教育訓練休暇制度を導入し、実際に利用させること。なお、この教育訓練休暇制度については有給・無給は問わない。
3. 教育訓練短時間勤務等制度：教区訓練を受けるための短時間勤務制度を導入し、実際に利用させること

こんな会社におすすめです。

• 社員研修に積極的な会社
• 社内で研修を行うのが難しいと考えている会社

助成金額はいくら？

助成金をもらうための手順は？

1．就業規則の作成・見直し

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2．制度導入・適用計画届の提出

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3．就業規則を監督署へ届け出る・運用の開始

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４．休暇の付与

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5．制度導入日から3年が経過

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6．支給申請

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7．支給決定

助成金の申請に必要な書類は？

（１）訓練計画届提出時

• 制度導入・適用計画届
• 登記簿謄本・事業所確認票
• 対象者の雇用契約書
• 就業規則（セルフキャリアドック制度導入による割増を希望するとき）
• 事前確認書

（２）支給申請時

• 支給申請書
• 支給要件確認申立書
• 支払方法・受取人住所届
• 就業規則
• 教育訓練休暇等実施状況報告書
• 雇用契約書
• 出勤簿・タイムカード
• 賃金台帳
• 訓練カリキュラム、受講案内
• 修了証等
• その他

申請を委託する場合の費用

（１）就業規則を作成する場合

（２）就業規則を見直す場合