両立支援支援等助成金（育児休業等支援コース・代替要員確保時）とはどんな助成金？
両立支援支援等助成金（育児休業等支援コース・代替要員確保時）とは、育児休業を取る人の職務を代行する人を採用し、その上で、育児休業を取った人を原職に復帰させた場合に支給される助成金です。
こんな会社におすすめです。
- 20代から30代の女性が多い会社
- 妊娠している社員がいる会社
助成金額はいくら？
| 通常の助成金額 | 生産性要件を満たした場合 | |
| 正社員 | 47.5万円/1人 | 60万円/1人 |
| 有期契約労働者の場合 | 58万円 | 72万円/1人 |
助成金をもらうための手順は？
1．就業規則・育児休業規程の作成・見直し
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2．社員が妊娠したことの把握
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3．休業する社員の代わりとなる人の採用など
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4．一般事業主行動計画の作成・届出
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5．産前産後休業・育児休業の開始
↓
６．育児休業の終了、原職への復帰
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７．6か月が経過
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８．支給申請
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９．支給決定
助成金の申請に必要な書類は？
- 支給申請書
- 支給要件確認申立書
- 就業規則・育児休業規程・関連する労使協定
- 育児休業申出書
- 組織図、就業規則、勤務カレンダーなど育児休業の取得者と代替要員の部署、職務、所定労働時間、所定路同日数がわかる書類）
- 出勤簿、タイムカード
- 賃金台帳
- 雇用契約書
- 出生証明書、母子手帳
- 一般事業主行動計画の公表・周知したことがわかるもの（公表の義務付け前に作成した場合）
- その他
申請を委託する場合の費用
（１）就業規則を作成する場合
| 就業規則作成費用 | 助成金申請報酬 | |
| 顧問契約がある場合 | 20万円 | 10% |
| 顧問契約がない場合 | 20万円 | 20% |
（２）就業規則の見直しをする場合
| 就業規則見直し費用 | 助成金申請報酬 | |
| 顧問契約がある場合 | 5万円 | 10% |
| 顧問契約がない場合 | 10万円 | 20% |