人材確保等支援助成金（人事評価等改善助成コース）とはどんな助成金？
人材確保等支援助成金（人事評価等改善助成コース）とは、能力評価をベースとした人事評価制度を整備し、その評価制度に基づいた賃金制度を設計するを通して、
賃金アップ、離職率の低下を図る企業に対して助成されるものです。
（注）ただし、給与の引き下げを伴う制度には助成されないのでご注意願います。
こんな会社におすすめです。
- 能力や成果を反映した人事評価制度・賃金制度の導入・見直しを考えている会社
助成金額はいくら？
| 助成の種類 | 金額 |
| 制度整備助成 | ５０万円 |
| 目標達成助成 | ８０万円 |
低下させる離職率の目標ポイント
| 雇用保険の被保険者人数 | １~３００人 | ３０１人以上 |
| 低下させる離職率ポイント（目標値） | 現状維持 | １％ |
ただし、離職率自体が３０%を超えている場合は、もらうことができません。
助成金をもらうための手順は？
１．導入する人事評価制度の打ち合わせ
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２．導入する人事評価制度の制度設計
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３．就業規則等の作成・見直し
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４．整備計画書の作成・提出
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５．就業規則を監督署に提出
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６．導入後人事評価の実施
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７．導入後最初の賃金改定
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８．改定した賃金の支給
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９．人事評価機関の終了
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１０．制度整備助成支給申請（８．から２か月以内）
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１１．制度整備助成支給決定
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１２．８の翌日から１年が経過
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１３．評価時離職率算定期間の終了（離職率の確認）
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１４．認定申請日から３年後
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１５．目標達成助成の申請
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１６．目標達成助成の支給決定
助成金の申請に必要な書類は
（１）計画認定申請時
- 制度整備計画書
- 整備する人事制度の概要票
- 賃金アップ計算書
- 賃金台帳
- 同意確認書
- 事業所確認票
- 現行の就業規則
- 制度導入に際しての就業規則の案
- 雇用保険離職証明書
- 健康保険・厚生年金保険適用通知書
（２）制度導入支給申請
- 制度整備助成支給申請書
- 事業所確認票
- 制度が明記されている就業規則
- 整備した人事評価制度の概要票
- 賃金アップ計算書
- 対象労働者の雇用契約書・労働条件通知書
- 周知書類、実際に行った人事考課表、昇進・昇給に関する通知書
- 人事評価制度の適用者名簿
- 賃金台帳または給与明細
- タイムカード、出勤簿
- 支給要件確認申立書
- 社会保険料納入通知書
（３）目標達成助成支給申請
- 目標達成助成支給申請書
- 事業所確認票
- 離職証明書
- 賃金台帳・給与明細
- 就業規則
- タイムカード、出勤簿
- 様式７号参考様式１号
- 支給要件確認申立書
- 社会保険料納入通知書
申請を委託する場合の費用
（１）人事評価制度を新規に導入する場合
| 人事考課制度整備費用 | 助成金報酬 | |
| 顧問契約をしている場合 | 50万円～ | 助成金額の10％ |
| 顧問契約をしていない場合 | 70万円～ | 助成金額の20％ |
（2）人事評価制度を見直す場合
| 人事評価制度見直し費用 | 助成金報酬 | |
| 顧問契約をしている場合 | 30万円～50万円 （見直し内容によります。） |
助成金額の10％ |
| 顧問契約をしていない場合 | 30万円～70万円 （見直し内容によります。） |
助成金額の20％ |