人材開発支援助成金（一般訓練コース）とはどんな助成金？
人材開発支援助成金（一般訓練コース）とは、正社員に対し、スキルアップなどを図るためにOFF-JTの研修を受けさせた会社に対し支給される助成金です。
こんな会社におすすめです。
- 社員のスキルアップのために研修に力を入れている会社
助成金額はいくら？
（１）経費に対する助成
研修にかかった費用に表1の助成率を掛けます。（ただし、表2のように研修時間に応じて上限額が決まっております。）
（表1）
| 通常の助成金額 | 生産性要件を満たした場合 |
| 30％ | 45％ |
（表2）上限額 ＊1人当たりの金額
| 研修の時間 | 上限額 |
| 20時間以上100時間未満 | 7万円 |
| 100時間以上200時間未満 | 15万円 |
| 200時間以上 | 20万円 |
（２）給与に対する助成
| 通常の助成金額 | 生産性要件を満たした場合 |
| 380円/時間 | 480円/時間 |
助成金をもらうための手順は？
1．受講する研修等の検討・決定
↓
2．就業規則の作成・見直し（セルフキャリアドックの規定がある場合は不要です。）
↓
3．訓練計画届の提出
↓
4．研修の開始
↓
5．研修の終了
↓
6．支給申請
↓
7．支給決定
助成金の申請に必要な書類は？
（１）訓練計画届提出時
- 訓練計画届
- 年間職業能力開発計画
- 訓練別の対象者一覧
- 事前確認書
- 登記簿謄本・事業所確認票
- 研修カリキュラム
- OFF-JTの講師要件を確認する書類
- 受講者の雇用契約書
- 就業規則（セルフキャリアドックの規定が明記されていること）
- その他
（２）支給申請時
- 支給申請書
- 支給要件確認申立書
- 支払方法・受取人住所届
- 賃金助成及び実施助成の内訳
- 経費助成の内訳
- 訓練実施状況報告書
- 出勤簿・タイムカード
- 賃金台帳
- 就業規則、変形労働時間制の労使協定、シフト表（シフト制を取っている場合は必須）
- 研修費用に関する領収書、通帳の写し、振込通知書
- その他
申請を委託する場合の費用
（１）通常
| 助成金申請報酬 | |
| 顧問契約がある場合 | 10%（ただし、最低料金10,000円） |
| 顧問契約がない場合 | 20%（ただし、最低料金10,000円） |
（２）キャリアコンサルティングの規定がない場合
| 就業規則作成費用 | 就業規則見直し費用 | 助成金申請報酬 | |
| 顧問契約がある場合 | 10万円 | 0円 | 10%（ただし、最低料金10,000円） |
| 顧問契約がない場合 | 20万円 | 10万円 | 20%（ただし、最低料金10,000円） |