キャリアアップ助成金(正社員化コース・多様な正社員への転換)

キャリアアップ助成金の正社員化コース・多様な正社員への転換とは、地域限定正社員、職務限定正社員、短時間正社員といった正社員(以下多様な正社員とします。)への転換制度を規定し、

  1. 雇用する労働者を多様な正社員に転換する
  2. 派遣労働者を多様な正社員として新規で雇い入れる

これらのいずれかの行為を行った場合に会社に対して支給される助成金です。

(支給されるための条件)

(助成金額)

(1)通常

  1. 有期契約労働者を多様な正社員へ転換した場合 : 40万円
  2. 無期契約労働者を多様な正社員へ転換した場合 : 10万円

(2)受け入れている派遣労働者を直接雇用した場合

  1. 有期契約労働者を多様な正社員 : 55万円
  2. 無期契約労働者を多様な正社員 : 25万円

(以下の場合は、上記の額に記載されている金額が加算されます。)

  • 母子家庭の母などの人を転換した場合 : 5万円
  • 若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換した場合 : 5万円
  • 新たに勤務地・職務限定正社員制度を導入した場合 :10万円

(ただし、正社員への転換と合わせて1事業所あたり15人まで)

(助成金がもらえるまでの流れ)

キャリアアップ計画の作成・提出

多様な正社員への転換制度の導入・就業規則の変更(又は作成)

就業規則を監督署へ提出

多様な正社員に転換または直接雇用を実施

6ヶ月目の給与支払の完了

支給申請(2ヶ月以内)

助成金の支給

(申請代行の報酬)

助成金単独で申し込みの場合 助成金額の20%
セットプランをお申し込みの場合 助成金額の10%

(注意)
このキャリアアップ助成金(正社員化コース・多様な正社員への転換)は就業規則の作成または変更が必要になります。
この費用については別料金となりますのでご了承願います。

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