短時間正社員コースの対象となる会社について

短時間正社員コースの支給の対象となるためには次の全てを満たす必要があります。

  1. 雇用する労働者を短時間正社員に転換するコースまたは新たに短時間正社員として雇い入れるコースを就業規則などに規定していること
  2. 1.に基づき短時間正社員コースを適用していること
  3. 短時間正社員に転換または新たに雇い入れてから、6ヶ月以上継続してその人を雇用していること
  4. 当該転換日または雇い入れ日の前日から起算して過去6ヶ月から1年を経過した日までの間に、当該転換または雇いいれを行う事業所において、雇用保険被保険者を事業主の都合により解雇等(退職勧奨を含む)をしていないこと。
    但し、天災等やむをえない理由により事業の継続が不可能になった場合または労働者の責めに帰すべき理由により回顧した場合は除く
  5. 当該転換日または雇い入れ日の前日から起算して過去6ヶ月から1年を経過した日までの間に、当該転換または雇いいれを行う事業所において、特定受給資格者となる離職理由により雇用保険被保険者を3人を超え、かつ当該転換日または雇い入れ日における雇用保険被保険者数の6%に相当する数を超えて離職させていないこと
  6. 支給申請日において当該コースを継続して運用していること
  7. 1.に基づくコースの適用日および支給申請日において、対象労働者以外に正規雇用労働者を雇用していること
  8. 当該コースが適用されるための合理的な条件等が就業規則などに明示されていること
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