休業中能力アップコースの対象となる会社

中小企業両立支援助成金(休業流能力アップコース)の対象となる会社は次の通りです。

  1. 育児(または介護)休業を取得する従業員の休業終了後の再就業を円滑にするための能力の開発および向上に関する措置として、助成金の対象となる職場復帰プログラムを規定している
  2. 従業員に育児休業の場合は3ヶ月以上、介護休業の場合は1ヶ月以上の休業を取得させ、かつ、職場復帰プログラムを開発し、実施した
  3. 2.の該当者を育児休業または介護休業を開始する日において、雇用保険の被保険者として雇用していた
  4. 2.の該当者を、育児休業または介護休業の終了後、引き続き雇用保険の被保険者として、1ヶ月以上雇用している
  5. 最初に支給決定された育児休業取得者(介護休業の場合は、介護休業取得者)の休業終了日の翌日から起算して1ヶ月以上経過した日からk5年を経過していない
  6. 育児休業制度および育児のための短時間勤務制度を就業規則等に規定している
    (介護の場合は介護休業制度および介護のための所定労働時間の短縮等の措置)
  7. 一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局長に届け出ている。
  8. 作成した一般事業主行動計画を従業員に通知している
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