期間雇用者継続就業支援コースの対象となる会社

中小企業両立支援助成金(期間雇用者継続就業支援コース)の対象となる会社は次の通りです。

  1. 育児休業取得者を育児休業終了後に原職等に復帰させる旨の取り扱いを申請予定の従業員の復帰より前に就業規則等に規定している
  2. 育児休業制度、育児のための短時間勤務制度その他職業生活と家庭生活の両立を支援するための制度の内容の理解と利用促進のための研修を実施している
  3. 雇用する被保険者であって、育児休業を終了した期間雇用者が平成25年4月1日から平成28年3月31日までの間に出た
  4. 雇用する従業員に連続して6ヶ月以上の育児休業を取得させかつ、2.の規定に基づき原職等に復帰させた。
  5. 4.の該当者を育児休業を開始する日において、雇用保険の被保険者として雇用していた。
  6. 4.の該当者を原職等に復帰後、引き続き、雇用保険の被保険者として6ヶ月以上雇用しており、さらに、支給申請日においても雇用している
  7. 育児休業制度および育児のための短時間勤務制度について、就業規則等に規定しており、期間雇用者が正社員と同等の要件で制度を利用できるものとなっている
  8. 一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局長へ届出している。また、その策定した一般事業主行動計画を公表し、従業員に周知している
  9. 申請予定の労働者について「両立支援助成金(子育て期短時間勤務支援助成金)」を受給していない。

* 期間雇用者を通常の労働者として復帰させた場合、上記の1から9にくわえて次の条件を満たせば加算があります。

  1. 対象育児休業取得者が復職する際に、期間の定めのない雇用契約を締結しなおし、対象育児休業取得者の同意の上、通常の労働者として職務に復帰させること
  2. 原職等復帰後、引き続き雇用保険の被保険者として、通常の労働者として6ヶ月雇用しており、さらに支給申請日において通常の労働者として雇用している
  3. 申請予定の労働者について「キャリアアップ助成金(正規雇用転換コース)」を受給していない
このエントリをはてなブックマークに追加このエントリをdel.icio.usに追加このエントリをLivedoor Clipに追加このエントリをYahoo!ブックマークに追加このエントリをFC2ブックマークに追加このエントリをNifty Clipに追加このエントリをPOOKMARK. Airlinesに追加

Comments are closed.

Powered by WordPress, WP Theme designed by WSC Project. ログイン