代替要員確保コースの対象となる企業

中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)の対象となる企業は次の通りです。

  1. 育児休業取得者を育児休業終了後に原職等へ復帰させる旨の取り扱いを、申請予定の労働者の復帰より前に就業規則等に規定している
  2. 育児休業取得者の代替要員を確保した
  3. 雇用する労働者に連続して1ヶ月以上育児休業した期間が合計で3ヶ月以上の育児休業を取得させ、かつ、1.の規定に基づいて原職等に復帰させた
  4. 3.の該当者を育児休業(産後休業の終了後引き続き育児休業をした場合には、産後休業)を開始する日において雇用保険の被保険者として雇用していた
  5. 3.の該当者を、原職復帰後、引き続き雇用保険の被保険者として6ヶ月以上雇用している
  6. 最初に本助成金の支給決定された育児休業取得者の原職等復帰日から起算して6ヶ月を経過した日の翌日から5年を経過していない。
  7. 育児休業の制度および育児のための短時間勤務制度について就業規則等に規定している
  8. 一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局長に届出をしている。また、その一般事業主行動計画を公表し、労働者に周知させている
  9. その他、他の助成金を受けている場合は併給調整を受ける場合があります。
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