代替要員とは

中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)における代替要員とは次の全てを満たす人のことをいいます。
(1)

  1. 育児休業者の職務を代替する(代わりに行う)ものであること
  2. 育児休業取得者と同一の部署で勤務していること
  3. 育児休業取得者と所定労働時間がおおむね同等であること
  4. 新たな雇い入れまたは新たな派遣によって確保するものであること
  5. 確保の時期が、育児休業取得者またはその配偶者の妊娠の事実について、事業主が知りえた日以降であること
  6. 育児休業取得者の育児休業期間において、連続して1ヶ月以上勤務した期間が合計して3ヶ月以上あること

また、次のケースも対象になりえます。
(2)

  1. 1人の育児休業取得者の代替要員を複数の短時間労働者等で確保する場合
  2. 同一事業所内で育児休業取得者の職務を他の従業員が担当し、その従業員の職務に代替要員を確保する場合
    この場合は他の従業員が(1)の1.から3.に該当し、その代替要員が(1)の1.から6.に該当する場合に対象となります。
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