中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)

中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)とは育児休業を行う従業員のために、代わりとなる人(代替要員)を確保し、育児休業の終了後に当該育児休業をしていた人を原職(相当職)に復帰させる制度を導入し、適用した会社に対して助成されるものです。

(助成される金額)

・育児休業取得者1人あたり、15万円
(1年度につき1事業主10人までが限度)

・女性の活躍促進のための目標値を定め、公表し、達成した場合、1企業につき5万円加算されます。
(但し、1企業1回のみ)

(助成金をもらうまでの流れ)

就業規則などに、育児休業者を終了後原職に復帰させる制度を導入する

当該就業規則を労働基準監督署へ提出

社員のうち育児休業を取得するものが現れる

代替要員の確保

育児休業の修了、原職へ復帰

育児休業終了後、6ヶ月経過

支給申請

助成金の支給

(申請代行の報酬)

助成金単独で申し込みの場合 助成金額の20%
セットプランをお申し込みの場合 助成金額の10%

なお、この助成金は就業規則の変更・新規作成が必要になります。その費用は別途必要になりますのでご了承願います。

このエントリをはてなブックマークに追加このエントリをdel.icio.usに追加このエントリをLivedoor Clipに追加このエントリをYahoo!ブックマークに追加このエントリをFC2ブックマークに追加このエントリをNifty Clipに追加このエントリをPOOKMARK. Airlinesに追加

Comments are closed.

Powered by WordPress, WP Theme designed by WSC Project. ログイン